Antsvoris darbe tampa nauja diskriminacijos forma (4)

Ne paslaptis, kad darbo santykiuose egzistuoja įvairios diskriminacijos formos, tačiau atlikus tyrimą paaiškėjo, kad pastaruoju metu augant antsvorio kamuojamų žmonių skaičiui didėja ir netolerancija šiam reiškiniui, rašo „Time“.

Tarptautiniame nutukimo žurnale (angl. International Journal of Obesity) tyrėjai atskleidė eksperimento rezultatus. Tyrimo metu dalyviams buvo pateikiami kandidatų gyvenimo aprašymai drauge su nedidelėmis nuotraukomis, kurios buvo padarytos prieš ir po svorio sumažinimo operaciją. Apklausus tyrimo dalyvius paaiškėjo, kad nutukusios moterys turėjo žymiai mažiau galimybių gauti siūlomą darbą, be to, vertintojai joms skyrė mažesnius atlyginimus ir abejojo galimybėmis užimti vadovaujantį postą.

Taip pat paaiškėjo, kad labiausiai neigiamai antsvorio turinčius kandidatus vertino tie žmonės, kurie galėjo pasigirti gera fizine forma. Tyrimo dalyviai, kurie savo fizinę formą ir išvaizdą vertindavo aukštesniu balu buvo linkę labiau kreipti dėmesį į potencialių darbuotojų išvaizdos savybes. Tyrėjai mano, kad toks vertinimas atsiranda, nes geriau atrodantys žmonės jaučiasi komfortabiliau lygindami save su nutukusiais asmenimis ir juos diskriminuodami. Vis dėlto šią išvadą reikės pagrįsti tolimesniais eksperimentais.

Diskriminacija dėl antsvorio neretai patenka į žiniasklaidos akiratį. Neseniai nuskambėjo skandalas Teksaso ligoninėje. Pastaroji pareiškė priimsianti į darbą tik tuos asmenis, kurių kūno svorio indeksas bus mažesnis nei 35. Ligoninės atstovų teigimu toks reikalavimas buvo priimtas, nes darbuotojai reprezentuoja specifinę įstaigą, kuri turi rodyti pavyzdį gyventojams sveikatos apsaugos srityje.

JAV yra draudžiama įvairiausių formų diskriminacija, tačiau nutukimas ir antsvoris vis dar nepatenka į įstatymų leidėjų akiratį. Vienintelė Mičigano valstija nutarė teisės aktu uždrausti diskriminaciją dėl svorio problemų. Likusioje JAV dalyje darbdaviai gali nepriimti asmens į laisvą darbo vietą, jeigu sugeba įrodyti, kad viršsvoris kliudys tinkamai atlikti pareigas.

2007 metais Mičigano universitetas atliko tyrimą, kurio metu nustatė, esą moterys jaučia kur kas didesnę diskriminaciją dėl svorio problemų nei vyrai. Paaiškėjo, kad moterys diskriminaciją dėl svorio darbe jaučia 16 kartų dažniau nei vyrai