Kaip nemokamai motyvuoti darbuotojus

(Puslapis 1 iš 2)


AFP/SCANPIX nuotr.

Verslas.in

2012-04-27 20:06

 Formalios darbuotojų įvertinimo programos gali būti efektyvios, tačiau jau nebėra tokios patrauklios. Tikras įvertinimas verčia darbuotoją stengtis dar labiau, sustiprina jo pasitikėjimą savimi ir padidina motyvaciją. Ar gali visas šias užduotis įgyvendinti formalus įvertinimas? Ne.

Daug geresnis būdas yra dažniau įvertinti savo darbuotojus neformalioje aplinkoje tarp kitų darbuotojų, užuot kartą per metus ant scenos, kai renkami geriausi metų darbuotojai. Tai daug nuoširdesnis ir efektyvesnis būdas. Pateikiame keturis konkrečius patarimus šia tema.

Pasiteiraukite idėjų

Tarkim, jog norite motyvuoti sandėlio vadovę, kuri yra labai punktuali ir organizuota. Pagirkite ją už jos organizuotumą ir pasiteiraukite ar ji neturi kokių papildomų idėjų dėl efektyvesnio užsakymų priėmimo ar to, kaip sumažinti popierizmą, biurokratiją.

Svarbiausia yra surasti stipriąsias darbuotojo savybes ir jas išryškinti. „Ar turite idėjų, kaip būtų galima atlikti jūsų darbą geriau?“, – tipinė užklausa, tačiau nuobodi ir nebemotyvuojanti. Būkite kūrybingesni ir padidinsite savo darbuotojų našumą.

Paprašykite pagalbos

Pagalbos prašymas yra vienas nuoširdžiausių būdų įvertinti kito žmogaus įgūdžius. Jeigu prašote pagalbos, parodote, kad gerbiate kito žmogaus nuomonę. Jeigu pagalbos prašote srityje, kuri nesusijusi su darbuotojo pareigomis, darbuotojas taps jums lojalus.

Kartą vienam pažįstamui vadovui reikėjo paskelbti apie darbuotojų atleidimą. Jis pasiteiravo savo pavaduotojo pagalbos ir paprašė jo patarimo. Jo pavaduotojas tepasakė: „Tiesiog pasakyk, kad labai stengeisi ir išlik nuoširdus“.

Nors mano pažįstamas taip ir būtų elgęsis, pavaduotojas niekada neužmiršo, kad svarbiu momentu buvo teirautasi jo pagalbos ir visuomet išliko lojalus savo vadovui. Paprasta? Taip! Tačiau taip pat ir labai įtaigu, tad kodėl nepasinaudojus šiuo motyvacijos būdu?

Sukurkite neformalius lyderius

Trumpam periodui į neformalaus lyderio vaidmenį paskirkite vieną iš savo darbuotojų. Įsivaizduokite, kaip jaustumėtės, jei bosas jums pasakytų: „Mes turime problemą su vartotojais. Jei nesiimsime veiksmų, prarasime juos. Ar gali į komandą prijungti dar keletą žmonių ir sutvarkyti šią problemą už mane?“

Tai galingas motyvacijos užtaisas. Neformali lyderystė parodo, kad pasitikite darbuotojais ir jų įgūdžiais. Kuo svarbesnė užduotis, tuo didesnis įvertinimas. Kuo didesnis įvertinimas, tuo aukštesnis darbuotojo pasitikėjimas savo jėgomis.

Padirbėkite kartu

Kol jūs esate bosas, tu ir tavo darbuotojais esate skirtinguose aukštuose. Tad vienas geriausių motyvacijos būdų yra „išsilyginti“, t.y. atlikti kokią užduotį kartu. Esmė yra panaikinti vadovo-pavaldinio rolę ir tapti lygiaverčiais partneriais.

Straipsnio puslapiai:

Jūsų paieškos: kaip motyvuoti darbuotojus

Close
Jūsų komentaras

Vardas*

El. paštas (nerodomas)

Komentaras*


Darbuotojai nori išgirsti ne tik darbdavio pagyrų

 Kai kurie darbuotojai savo darbus nuolat stengiasi atlikti kuo kokybiškiau, kai kurie paskirsto ir vieniems darbams skiria daugiau dėmesio, o kitiems – mažiau, likusieji leidžia sau pasimuliuoti ir dirba prasčiau. Kad ir kaip ...

Air Lituanica“ turi naują vadovą

 Oro linijų bendrovei „Air Lituanica“ pradeda vadovauti naujas direktorius. Šiose pareigose Eriką Zubrų keičia Gytis Gumuliauskas. „Erikas Zubrus subūrė gerą komandą ir pasiekė puikių rezultatų, esame labai jam ...

Taikomosios matematikos specialistams prognozuojamas „aukso amžius“ (1)

 Kasmetinis JAV paskelbtas geriausių darbų reitingas nustebins ne vieną – kaip geriausia specialybė įvardinta ne medicina, ne teisė ir net ne programavimas. Ką jau kalbėti apie kitas „madingas“ profesijas, tokias kaip ...

Socialinė verslo atsakomybė: kai grąža viršija investicijas (1)

 Ieškantys versle sėkmės receptų dažnai nusivilia, nes čia nėra jokios tiesos konstantos. Bent jau taip mano Kanados lietuvis Stasys Kuliavas. „Gyvename absoliučios tiesos pasaulyje. Du plius du yra keturi, ir jei to nebūtų ...

Kaip rasti darbą neturint patirties?

  Žmonės, neturintys darbo patirties, turi sugalvoti, kaip ją įgyti, sako socialinio projekto „Žygio darbo birža“ įkūrėjas, Pasaulio ekonomikos forumo jaunimo bendruomenės „Global Shapers“ klubo narys Žygimantas ...

Trys pardavimų vadybininko klaidos, kalbant apie konkurentus (5)

Verslas yra žaidimas, kuriame konkuruojama dėl rinkos ir pelno dalies. Pagal atliktus tyrimus paskaičiuota, kad kiekvienas Lietuvos vadybininkas turi virš 2500 konkurentų. Pabandykite tai įsivaizduoti... Jums visiems reikalingi to paties ...

Trys pardavimų vadybininko klaidos derybų metu

Vadybininkai kasdien dalyvauja derybose. Svarbiausias derybų principas – pasiekti, kad abi pusės laimėtų. Tačiau, ne visada pasiseka išlaikyti tokį balansą, nes kiekviena pusė siekia išpešti didesnę naudą sau. Tada ...

Trys pardavimų vadybininko klaidos, norint panaikinti kliento abejones

Vienas pačių sudėtingiausių momentų pardavimo vadybininkų darbe yra kliento abejonių ir prieštaravimų įveikimas. Šiame etape prarandama daugiausiai potencialių klientų – sudarytų pardavimų sutarčių. Atrodo, kad klientas tuoj ...

5 patarimai verslo sėkmei prišaukti (7)

Dažnas klaidingai manome, kad pasiekti sėkmę versle, reikia būti rinkos gigantu, gimti turtingu šeimos verslo paveldėtoju ar dar tūkstantis ir viena priežasčių turi įtakoti sėkmę. Taigi, kokie patarimai verslo sėkmei prišaukti? 1 ...

Mini į darbą dviračiu – gauni priedą prie atlyginimo (3)

 Už kiekvieną į darbą dviračiu numintą kilometrą – priedas prie atlyginimo, – tokiu, rodos, itin novatorišku, sprendimu Prancūzijos valdžia nusprendė paskatinti visuomenę automobilius keisti į sveikesnį transportą. Tačiau ...



 

 


Dienos klausimas

Ar Lietuvai reikėtų nacionalinės avialinijų bendrovės?

 

Dienos citata

Džiaugiuosi, kad „Litgas“ susiderėjo su „Statoil“, kad Klaipėdos terminalui būtų tiekiamos suskystintos dujos pigesne - noriu pabrėžti - pigesne kaina.

Premjeras Algirdas Butkevičius

Archyvas

Dienos skaičius

123,1 mln. litų

Tokio dydžio baudą Lietuvos Konkurencijos taryba skyrė Rusijos dujų koncernui „Gazprom“

Archyvas