Vadovus iš proto varantys darbuotojų tipai (1)

(Puslapis 1 iš 2)


AFP/SCANPIX nuotr.

Savaitraštis „Ekonomika.lt“

2012-02-13 19:30

Kiekvienoje kompanijoje vadovai neišvengiamai susiduria su darbuotojais, kurie juos varo iš proto. Taip pat yra ir tokių kompanijų vadovų, kuriuos patys darbuotojai tiesiog norėtų imti ir prismaugti. Tačiau galiausiai viską apsvarsčius teigiami dalykai nusveria visus minusus ir darbuotojų kolektyvas tiesiog bando sugyventi.

Vis dėlto, kai kurie darbuotojai gali būti tokie erzinantys, kad galiausiai darbdaviai pradeda svarstyti, kodėl apskritai reikėjo juos priimti į darbą. Neretai vadovai į tokius darbuotojus yra linkę žiūrėti pro pirštus, kol šie tinkamai atlieka jiems pavestas užduotis. Tačiau yra tokių darbuotojų, kurie tiesiog negali nustoti sukelti daugiau problemų nei jų išsprendžia.

Štai keli darbuotojų tipai, kurie kompanijų vadovus tiesiog varo iš proto.

Darbuotojai, kurie laiko save pernelyg svarbiais. Kiekvieną kartą, kuomet jums reikia, kad darbuotojas ką nors padarytų, jis pirmiau pasitikrins savo darbotvarkę ir atsakys jums, kad šiuo metu yra labai užimtas ir negali atlikti užduoties.

Nuolat viską neigiantys darbuotojai. Kai kurie darbuotojai nuolat ginčijasi dėl to, kodėl kai kurie darbai nėra daromi ar neturėtų būti daromi tam tikru būdu. Jie visuomet turi priežasčių pasiskųsti dėl to, kad kas nors yra atliekama blogai, tačiau geresnių pasiūlymų patys niekada nepateikia. Tokio tipo darbuotojai nuolat ieško progų sukelti problemų ar ginčytis dėl niekų.

Darbuotojai, nesugebantys tinkamai atlikti pavestų užduočių. Prieš svarbius kompanijos susitikimus vadovai vienam iš darbuotojų paskiria užduotį paruošti tam tikrą medžiagą, kuri bus pristatoma kompanijos klientams ar potencialiems investuotojams. Tačiau ne visi darbuotojai sugeba susidoroti su tokia užduotimi, pateikdami netvarkingą ar ne visą informaciją. Viskas, ką jie vėliau gali padaryti, tai tik atsiprašyti.

„Patikimi darbuotojai“. Vadovams kartais kelia šiurpą, kai mažai žinomi darbuotojai jiems pasako „pasitikėkite manimi“. Tačiau, jei vadovas iš tiesų jais pasitiki, tuomet jiems nereikia to nuolat kartoti. Jei vadovas nepasitiki tam tikrais darbuotojais, jie tai turi įrodyti darbais, o ne vien tik šia banalia fraze.

Visažiniai darbuotojai. Žmonės, kurie mano žinantys viską, labai erzina tuos, kurie iš tiesų viską žino. Tačiau geriausi kompanijų vadovai žino, kad uždavinėti klausimus yra kur kas geriau, nei žinoti visus atsakymus. Taigi tokie darbuotojai, kurie elgiasi taip, lyg žinotų atsakymus į visus pasaulio klausimus, iš tiesų demonstruoja savo nežinojimą ir prarandą vadovų pasitikėjimą.

Užsispyrėliai. Kai kurie darbuotojai yra labai nepalenkiami ir, kuomet viskas vyksta ne taip, kaip jie yra įpratę, tuomet jiems atrodo, kad pasaulis slysta jiems iš po kojų. Tuomet dirbti su jais gali tapti labai sudėtinga ir vadovai neretai atsisako tokių darbuotojų.

Straipsnio puslapiai:

Close
Naujausi komentarai
Komentas, 2012-02-16 13:21

Krc visid arbuotojai yra blogi. Nes da rbe dirba zmones

Jūsų komentaras

Vardas*

El. paštas (nerodomas)

Komentaras*


Negalima dirbti 8 valandų (1)

 Darbinė praktika ir tyrimai rodo, kad darbo laikas nekoreliuoja su rezultatu, kurį žmogus gali pasiekti. Priešingai, specialistų teigimu, ilgos darbo valandos nesuteikia produktyvumo. Tam pritaria ir Komunikacijos ekspertas ...

Verslo pradžia: kodėl svarbu tinkamai aptarnauti klientus

 Technologijos keičiasi taip, kad šiandien visi verslininkai nuolatos jaučia kontaktą su savo verslu, komanda ir visa industrija. Vis dėlto, kaip rašo portalas entrepreneur.com, kontaktas su klientais yra reitinguojamas žemiau ...

Darbuotojų motyvaciją kelia ne atlyginimas, teigia specialistė

Personalo atrankos įmonės „Manpower“ direktorė Božena Petikonis – Šabanienė tikina, kad šiandien vis paprasčiau susirasti darbą, nes atsiranda daugiau naujai kuriamų darbo vietų. Taip pat pašnekovė pabrėžia, ...

Ieškant darbo, svarbu atlikti namų darbus

Suradus tinkamą darbo pasiūlymą, tenka atlikti keletą užduočių – parašyti motyvacinį laišką ir paruošti CV, sulaukti, kol darbdavys pakvies susitikti ir įvertinti, ar esate tinkamas darbuotojas siūlomai pozicijai. Ir tai ...

Paskirtas naujas „Investuok Lietuvoje“ valdybos pirmininkas

Paskirtas naujasis VšĮ „Investuok Lietuvoje“ valdybos pirmininkas. Juo tapo „Paroc“ finansinių paslaugų centro direktorius Mikaelis Ljungbergas. VšĮ „Investuok Lietuvoje“ valdyba – ...

Restoranų verslas: vieną kurortą keis kitas

Vilniečiams jau pažįstamoje vietoje Žvėryne vietoj kavinės „Jalta“ gegužę duris atvers naujas restoranas – „Panama“. Kavinės koncepcija ir pavadinimo idėja kilo iš visiems pažįstamos vaikystės knygos ...

Emigrantas apie Angliją: kultūrų įvairovė vargina (1)

Penkerius metus Londone gyvenantis odontologas Paulius Stučinskas sako, kad sprendimą išvykti iš Lietuvos priėmė ekspromtu ir to tikrai nesigaili. Nors Lietuvoje jam sekėsi puikiai, vyras negalėjo atsisakyti gyvenimo suteiktos ...

17-metis verslininkas: kurti verslą baigus mokyklą per vėlu (3)

Dažnai mokyklose jaunimo visiškai neskatina ir nešviečia, jog jie turi puikias sąlygas pradėti kurti savo startuolius bei tobulėti. Antanas Bakšys, jaunosios kartos Lietuvos antrepreneris, iš savo patirties sako, kad ...

Verslo procesų architektas: verslą kurkite ne sau, o vartotojui

Šiuolaikiniai įmonių valdymo principai yra nepakankami, teigia verslo procesų valdymo architektas Rogeris Burltonas, viešėjęs ISM Vadybos ir ekonomikos universitete. Jis tikina, kad šiuolaikinė verslo rinka praryja vis daugiau ...

D. Bagdžiūnas: nesistebėkite, jeigu jūsų atlyginimas per mažas (17)

Nesistebėkite, jeigu jūsų atlyginimas netenkina. Uždarbio dydis priklauso nuo to, kiek jūs esate pajėgus sukurti pridėtinės vertės per laiko vienetą. Ir tai galioja bet kuriai įmonei. Tuo įsitikinęs interneto sprendimų bendrovės ...




Dienos klausimas

Kaip vertinate praėjusių metų Vyriausybės darbą?

Dienos citata

Tuo metu kai dauguma lietuvių baiminasi, kad kitais metais įvedus eurą kainos pakils, Europos politikai sprendžia visai priešingą „problemą“ – jie kovoja su per mažomis kainomis. Juos neramina mažiausia infliacija per pastaruosius ketverius metus ir nebeveikiantys tradiciniai kainų kėlimo būdai, kai centriniai bankai nustato žemas bazines palūkanų normas.

Ekonomistė Rūta Vainienė

Archyvas

Dienos skaičius

0,7 proc.

Tiek kovą traukėsi pramonės produkcijos apimtys

Archyvas